正在读取当前方案…
点击任意卡片，查看公式、代入值和调参入口。
调整姓名、门店和当前模式的个人目标，结果立即更新。
最多展示5个候选。每个候选都克隆当前输入、明确改变什么，再用同一月度模型完整重算；仅供人工比较，不改动当前方案。
正在计算候选方案…
这是CEO首页的同一组人员数据。总监不分配固定门店，卖手默认每人20家。
只保留CEO首页实际使用的供货口径；不在这里混入其他折扣渠道。
预计销量由每位销售的净回款目标反推，不在这里重复填写。
单盒即时奖励和月度排名奖励都给美容院一线，两项都从提成基数中扣除。
每档奖励均给美容院一线，第一、二、三名之和必须等于奖励池。
| 单市场月销量 | 奖励池 | 第一名 | 第二名 | 第三名 |
|---|---|---|---|---|
| 200盒 | 元 | 元 | 元 | 元 |
| 400盒 | 元 | 元 | 元 | 元 |
| 800盒 | 元 | 元 | 元 | 元 |
按岗位设置固定工资，按当前员工设置绩效；社保和差旅按公司月度口径统一计入。
达到档位后，对当月全部净回款基数使用该档比例。
只填公司每月真实承担的固定成本，避免与工资重复。
线上与线下营销分开填写，与美容院一线奖励分开核算。
按年度税前经营净利的比例预留，不混入月度工资与提成。
“分红净利”是本工具的税前经营测算名称，不等于完成企业所得税、法定公积金等会计处理后的法定可分配利润。
数据库保存的是完整输入和同一模型生成的结果快照。
实际净利率由真实收入和全部成本计算；目标净利率可以调整。
图形用于快速判断，数字和公式用于复核。
等待合法参数后生成。
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从美容院核心客户出发，验证家庭辐射、成交率和使用周期能否支撑目标销量。
等待合法参数后生成。
历史完整渠道容器，不进入CEO默认调参路径。
将单盒即时奖励和月度排名奖励分开计算；预算随机情景不得冒充实际销量。
启用后显示市场销量分布、即时奖励和排名奖励。
从线索、签约、活跃到流失，判断目标销量需要多少新增门店和线索。
详细模式按员工保存岗位、入离职月份、直属总监、固定工资、福利和年终资格。
门店数、销量和回款三个上限，哪个先达到就构成业务增员需求。
逐人展示回款、市场费用、差旅、提成基数、绩效、个人提成、团队提成和公司成本。
岗位表已录入的工资和福利不要在这里重复填写。
利润不等于现金；这里估算应收、库存和应付形成的营运资金占用。
同时保留商品毛利、贡献利润和税前经营净利润三种口径。
| 项目 | 单盒 | 月度 | 年度 | 占回款 |
|---|
首个周期固定为2027年1月至12月；只汇总人工确认的月份，不用缺失月份推算全年。
正在读取2027年已确认月份。